Bienvenido(a),
Reciba una calurosa bienvenida a ManpowerGroup Colombia, una empresa con presencia en más de 80 países en el mundo y uno de los mejores lugares para trabajar, aquí encontrará personas dispuestas a ayudarle para que su experiencia laboral sea muy grata. El trabajo dignifica al hombre y le da la posibilidad de hacer realidad sus proyectos de vida, aproveche cada día y haga de su labor cotidiana la mejor forma para lograr sus metas profesionales y familiares.
En ManpowerGroup, trabajamos por el bienestar de nuestros empleados y el de su familia; además de ser parte de nuestra responsabilidad social corporativa, también es el cumplimiento a la promesa de servicio realizada a nuestros clientes. Para lograr éste gran propósito, la compañía se dió a la tarea de constituir su propio Fondo de Empleados, a través del cual se brindan más de 35 programas de bienestar, oferta de servicios de ahorro y crédito tendientes al mejoramiento de la calidad de vida del empleado y su familia.
Lo invitamos para que se entere de cada uno de los auxilios, subsidios, apoyo funerario para el grupo familiar, obsequios, planes de premios, líneas de ahorro, líneas de crédito, boletería para parques, cines y más servicios a los cuales usted como asociado puede acceder; despliegue los menú del sitio web para que conozca en detalle cada beneficio.
Para acceder a plan de beneficios, los empleados de ManpowerGroup aportan quincenalmente una cuota de $4.200, con los cuales es cubierta la inversión en todos los programas de bienestar. Los asociados al Fondo realizan un ahorro mínimo quincenal de $4.200, cuenta "Su Ahorro" el cual genera intereses, le dá el carácter de asociado con acceso a todos los programas de bienestar y servicios de crédito. El valor acumulado en la cuenta "Su Ahorro", es devuelto al asociado cuando su contrato laboral con ManpowerGroup le es finalizado.
Si al momento de firmar su contrato laboral con ManpowerGroup, usted no diligenció el formulario de afiliación y pagaré del Fondo de Empleados, por favor diligenciarlo, firmarlo y enviarlo escaneado al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..
Por favor tenga presente que los temas relacionados con su contrato laboral y desempeño de funciones en la empresa para la cual ha sido enviado en misión, deben ser tratados con su Ejecutivo de ManpowerGroup. Para todos los temas referentes al Fondo de Empleados (ahorros, créditos, programas de bienestar), puede comunicarse con nosotros: Contacto
Tutoriales
A través de los siguientes enlaces directos a la página de YouTube, usted podrá acceder a contenidos audio visuales del paso a paso para diligenciar el formulario de afiliación al Fondo de Empleados, tramitar solicitudes de crédito y revisar sus estados de cuenta y últimos movimientos.
Resumen de Beneficios
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EDUCACIÓN Y RECREACIÓN |
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Gran Sorteo del Año |
Dentro del plan de premios tenemos: computadores, tablets, celulares, viajes nacionales e internacionales. Ver requisitos. |
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Excelencia Académica |
Se sortean bonos como reconocimiento a la excelencia académica para asociados e hijos, que cursan estudios en bachillerato, técnico, tecnológico, universitario. Ver requisitos |
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Bono Educativo |
Bonos educativos para hijos de asociados que cursan estudios en preescolar y primaria. Ver requisitos |
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Kit escolar |
Entrega de paquete escolar con cuadernos, block caja de colores, borrador, lápiz, regla, tijeras, etc. Ver requisitos |
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De Paseo por Colombia |
Todos los asociados participan en el sorteo de planes de día de sol o fin de semana. Ver requisitos |
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Historia de Colores |
Educación en valores, premios para hijos de asociados que participan entre 3 y 17 años. Ver requisitos |
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Ofertas de Turismo |
Ofertas de turismo y educación en la plataforma virtual de compras en línea. Ver requisitos |
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Crédito educativo |
Créditos de libre inversión o extraordinario, destinados a cubrir pago de matrícula del asociado o sus hijos, con tasa preferencial del 0,8%. |
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Boletería Parques y Cines |
Boletería con grandes descuentos, para entradas a cines y parques en todo el país. Ver requisitos |
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APOYO EN CALAMIDAD |
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Auxilio por Fallecimiento de Asociado |
En caso de fallecimiento del asociado, los beneficiarios relacionados en la afiliación recibirán un auxilio por 7 salarios mínimo. Ver requisitos |
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Condonación de deudas |
Se condonan las deudas que el asociado tenga con el Fondo hasta por 5 salarios mínimos, en caso de su fallecimiento. Ver requisitos |
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Honra Fúnebre |
En caso de fallecimiento del asociado o un miembro de su grupo básico familiar (según estado civil informado), el Fondo le brinda el servicio funerario, en cualquier parte del país. Ver requisitos |
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Mejoramiento de Servicio |
Mejoramiento del servicio funerario hasta por 2 salarios mínimos, si el fallecido tenía cobertura funeraria con otra entidad. Ver requisitos |
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Reembolso de Viáticos |
Si un miembro del grupo básico familiar fallece, y el asociado no solicita al Fondo el servicio funerario ni auxilio para mejorar el que recibe, puede solicitar reembolso de viáticos por el 50% del salario mínimo. Ver requisitos |
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Apoyo en calamidad |
Apoyo al asociado en caso de desastre natural: incendio, terremoto, inundación, deslizamiento, que hayan afectado su vivienda propia. Y apoyo en casos de enfermedad catastrófica. Ver requisitos |
Presentación Audio Visual
En el siguiente vídeo lo invitamos a conocer los beneficios de bienestar y los servicios de ahorro y crédito a los que el asociado del Fondo de Empleados puede acceder; haga parte de esta gran familia, disfrute de cada uno de nuestros beneficios.
Hacer click sobre la imagen para acceder al contenido.
Aula Virtual de Capacitación
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CRONOGRAMA JULIO |
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LUNES |
MARTES |
MIERCOLES |
JUEVES |
| NO DISPONIBLE | JUL.02 | JUL.03 |
JUL.04 |
| JUL.08 | JUL.09 | JUL.10 | JUL.11 |
| JUL.15 | JUL.16 | JUL.17 | JUL.18 |
| JUL.22 | JUL.23 | JUL.24 | JUL.25 |
| JUL.29 | JUL.30 | JUL.31 | |
Resumen de Beneficios
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VIVIENDA Y HOGAR |
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Gran Sorteo del Año |
En los sorteos participan los asociados que entre el 1 de nero y el 31 de diciembre de 2018 realizaron seis meses de aportes de la cuota de bienestar. Quienes no cumplen este requisito pueden comprar un cupón por valor de $30.000. Dentro del plan de premios se tiene el sorteo de una remodelación de vivienda, o pago de cuota inicicial para compra de vivienda, o cancelación de crédito hipotecario. Ver requisitos. |
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Mejoramiento de Vivienda |
Subsidio para la compra de materiales de construcción y pago de mano de obra para Mejoramientos de baños, cocinas, pisos y paredes. Ver requisitos |
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Adecuación del Hogar |
Subsidio para la compra de materiales de construcción, destinados a la adecuación de áreas de la vivienda en riesgo de salud o seguridad de los habitantes. Ver requisitos |
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Remodelación de Vivienda |
Subsidio para la compra de materiales destinados a remodelar la vivienda del asociado. Ver requisitos |
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Subsidio de Vivienda |
Subsidio por 3 salarios mínimos, para el pago de las escrituras, en el momento de compra de vivienda. Ver requisitos |
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Subsidio Tasa de Interés Crédito de Vivienda |
Durante la vigencia del crédito y permanencia como asociado al Fondo, el afiliado recibirá mensualmente un subsidio por el equivalente al 40% del interés que mes a mes se liquida de su crédito, sin exceder el 40% del smmlv. Ver requisitos |
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Dotando Mi Casa |
Participación en sorteos de pequeños enseres para el hogar. Ver requisitos |
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Un Regalo para Mi Familia |
Participación en sorteos de neveras, lavadoras, estufas y televisores. Ver requisitos |
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Bono de Servicios Públicos |
Participación en sorteos quincenales de bonos para pago de servicios públicos y mercado.Ver requisitos |
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Crédito compra de vivienda |
Crédito con el Fondo para compra de vivienda, hasta por el 85% del valor de compra, tasa de interés 0,8% mensual, plazo de pago 15 años. Ver requisitos |
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SALUD Y VIDA |
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Gran Sorteo del Año |
Dentro del plan de premios se tiene varias moticicletas y un automóvil 0 kilómetros modelo 2019. Ver requisitos. |
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Reembolso de Copago |
Se otorga un auxilio máximo del 30% del smmlv para copago por hospitalización o cirugía del asociado o alguno de sus beneficiarios de la EPS. Ver requisitos |
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Auxilio de Lentes |
Se otorga un auxilio anual para el asociado hasta por el 20% de un smmlv, para cubrir gastos de lentes o cirugía de ojos (no estética), recetada por la E.P.S. |
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Auxilio Lentes beneficiarios |
Se otorga un auxilio hasta por el 10% de un smmlv., para cubrir gastos de lentes o cirugía de ojos, no estética, recetados por la E.P.S., y no cubiertas por el P.O.S. para padres e hijos de asociados registrados como sus beneficiarios en la EPS y en la Caja de Compensación. Ver requisitos |
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Medicamentos |
Entrega de medicamentos recetados al asociado por la EPS y no cubiertos por el POS. Ver requisitos |
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Alquiler de Equipos Médicos |
Auxilio por 3 meses para alquiler de equipos médicos de rehabilitación (sillas, muletas, camas). Ver requisitos |
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Discapacidad física o Cognitiva |
Auxilio cada 2 meses para asociados con hijos o conyugue discapacitado. Ver requisitos |
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Sorteo Experiencias de Vida |
Se entrega como premio, suvenires, kits, etc. Ver requisitos |
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Créditos de salud |
Créditos de libre inversión o extraordinario, destinados a cubrir gastos de salud, con tasa preferencial del 0,8%. Se debe enviar el soporte de liquidación de matrícula o orden médica, según el caso. |
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MÁS BIENESTAR |
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Anticipo de Nómina |
Los asociados del Fondo de Empleados pueden acceder al servicio “Anticipo de Nómina”, hasta por un valor máximo del 10% de su salario básico. El valor solicitado le será descontado en su totalidad en el siguiente pago de nómina, o cualquier otro rubro que el empleador deba liquidar a favor del empleado. Ver requisitos |
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Obsequio de cumpleaños |
En los meses de abril y octubre se realiza la entrega del obsequio de cumpleaños. Ver requisitos |
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Obsequio de Amor y Amistad |
En el mes de septiembre se envía el obsequio de Amor y Amistad. Ver requisitos |
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Obsequio de Navidad |
En el mes de diciembre los asociados reciben un pequeño obsequio de navidad. Ver requisitos |
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Obsequio de Nacimiento |
Por el nacimiento de hijo de asociado se envía un obsequio. Ver requisitos |
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Obsequio de Grado |
Cuando el asociado se gradúa en programas técnicos, tecnológicos y profesionales se le envía un presente. Ver requisitos |
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Obsequio de Matrimonio |
Cuando el asociado se casa se le envía un obsequio de matrimonio. Ver requisitos |
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Crédito Libre Inversión |
A partir de 1 mes de contrato laboral, cupo 2 veces ahorro obligatorio + % de salario. Ver requisitos |
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Crédito Extraordinario |
A partir de 3 meses de contrato laboral, cupo 50% de su salario, descuento por nómina a 3 meses, desembolso en 24 horas. Ver requisitos |
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Crédito Libre Inversión con Garantía Hipotecaria |
Crédito destinado a mejora de vivienda, reestructuración financiera, liberación de cartera hipotecaria, y otros. Monto máximo a prestar 70% del valor comercial del avalúo comercial de la vivienda a hipotecar. Tasa 1.16 % mes vencido. Ver requisitos |
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Crédito de Confianza |
Se presta 5 veces el ahorro obligatorio + 1 salario básico del asociado, plazo de 60 meses, tasa del 1.5% mes vencido. Ver requisitos |
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Crédito para Compra Vehículo |
Se presta hasta máximo el 90% del valor del vehículo que desea adquirir (ajustado a valoración de la aseguradora), siempre y cuando la cuota de amortización del crédito no exceda el 25% del salario básico del asociado. Ver requisitos |
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Ahorro para Vivienda |
Ahorro programado para compra de vivienda, con cuota de ahorro fija mensual, descontada por nómina, tasa del 3.84 e.a. Ver requisitos |
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Ahorro para Vehículo |
Ahorro programado para compra de vehículo, con cuota de ahorro fija mensual, descontada por nómina, tasa del 3.84 e.a. Ver requisitos |
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Ahorro a la Vista |
Ahorro desde $10.000 mensuales, por descuento de nómina o transferencia bancaria, está disponible cuando el asociado lo requiera. Tasa del 3.84 % e.a. |
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Ahorro Navideño |
Ahorro desde $10.000 mensuales, por descuento de nómina o transferencia bancaria, se devuelve en la quincena del 30 de noviembre. Tasa del 6% e.a. |