Grupo básico familiar

El apoyo para honras fúnebres, aplica según el estado civil del asociado registrado en las bases de datos del empleador (ManpowerGroup o empresa cliente ManpowerGroup):

  • Asociado soltero (a), divorciado (a), separado (a) o viudo (a):  Tendrá cobertura para él (ella), padres, hermanos e hijos, legalmente reconocidos.
  • Asociado casado (a) o en Unión Libre: Tendrá cobertura el asociado, padres, hijos y cónyuge legalmente reconocidos. Los asociados que viven en unión libre, tendrán cobertura para su compañero(a) siempre y cuando se encuentre registrado(a) como beneficiario en la Caja de Compensación o EPS.

Nota importante: La cobertura para el asociado será inmediatamente realice el primer aporte al fondo de Subsidio Solidario, y su grupo básico familiar tendrá cobertura 30 días después.

En caso de terminación de contrato laboral y retiro como asociado del Fondo de Empleados, el apoyo para honras fúnebres del asociado (aportante al fondo de Subsidio Solidario) o su grupo básico familiar será hasta el corte de semestre cuyo aporte fue realizado. La ampliación de tiempo de cobertura aplica solo para apoyo en honras fúnebres, no aplica para otros programas del Fondo de Subsidio Solidario.

 

Por favor tenga presente que en caso de requerir un servicio, deberá consultar en su estado de cuenta la cobertura funeraria, allí aparece el estado civil que tiene registrado en las bases de datos del empleador y el Fondo de Empleados, se dará cobertura al grupo básico familiar de acuerdo a dicho estado civil. 

Hasta el 31 de mayo de 2017, tendrá plazo para informar al Fondo de Empleados a través del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., si el estado civil registrado en su estado de cuenta es incorrecto.  Las modificaciones de estado civil que se reciban después del 31 de mayo, tendrán períodos de carencia.

Cuando haya cambio de grupo de beneficiarios por modificación de estado civil, el nuevo grupo tendrá cobertura 60 días después de actualizada dicha información en las bases de datos del empleador y el Fondo de Empleados.

Conozca la información completa del Subsidio Solidario en el literal 6, del Reglamento de los Programas de Bienestar.